Больничный лист во время и после увольнения по
Прежде всего, давайте разберемся с вопросом, что представляет собой реорганизация предприятия. В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок. Для того чтобы вывести предприятие из сложившихся финансовых трудностей в связи с невозможностью выплатить кредиторскую задолженность и не довести его до стадии банкротства некоторые собственники идут на различные преобразования. Реорганизацию следует отличать от полной ликвидации предприятия. Она представляет собой некое преобразование, которое может быть выражено как: Слияние.
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
Уведомление о ликвидации в целях выполнения требований Налогового кодекса РФ производится по ф. N С-09-4 (Приложение N 4 к Приказу ФНС России от N ММ-. Нужно иметь в виду, что необходимо выполнить требования гражданского законодательства, в частности соблюсти процедуру регистрации ликвидации предприятия в целом. Без подачи необходимых данных, даже если налоговый орган будет своевременно извещен по ф. N С-09-4, ликвидация предприятия не будет зарегистрирована. В ФНС России также предоставляются: - уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица по ф.
Увольнение при ликвидации предприятия
Естественно, на момент составления промежуточного ликвидационного баланса должна быть уже проведена работа по выявлению имущества предприятия, взысканию дебиторской задолженности. В промежуточном ликвидационном балансе отражаются только те суммы задолженностей - дебиторских или кредиторских, которые еще не погашены (не взысканы) на момент составления ликвидационного промежуточного баланса. Он утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. Сдается он вместе с уведомлением по ф. N Р15003. Рассчитываемся с кредиторами. Очередность погашения кредиторской задолженности при ликвидации юридического лица определена п.
Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как
1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение. Это может быть: решение, принятое единогласно на общем собрании учредителей; если собственником является одно физическое лицо, то его решение, выраженное в письменном виде; приватизация государственного предприятия и передача его в частную собственность; решение суда, в том случае, когда предприятие находится на грани признания его банкротом, для попытки вывести его из состояния неплатежеспособности. 2. Имея решение о преобразовании организации, руководство обязано письменно провести уведомление.
Как уволить при реорганизации
Уведомили в период болезни. Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении. В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма. Как быть с пособием по БиР? Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами. Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному.
Ликвидация: что должен знать бухгалтер?
Страховой стаж Матросовой В.И. 4 года. За период г. сотруднику начислено 275 т.руб. Расчет компенсации для оплаты беременности: Средняя зар. плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней 376,71 руб. Календарные дни для расчета 140. Сумма к получению: 100 (376,71 руб. 140 дней) 52739.40 руб. Налог на доход физических лиц не взимается. Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб. Документы Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях. Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая: факт.
Расторжение (прекращение) срочного трудового
Пункт 2 Постановления Правительства РФ от N 438 (в целях реализации которого выпущен уже упомянутый Приказ ФНС России от N САЭ- определяет, что сведения о публикации предоставляют налоговые органы. На наш взгляд, это означает, что обязанность налогоплательщиков публиковать информацию в конкретном печатном СМИ нормативно не прописана. Тем не менее налоговые органы настаивают на публикации сообщения именно в данном печатном издании, считая, что публикация в другом издании нарушает законодательно установленный порядок ликвидации предприятий. Арбитражная практика по этому вопросу противоречива. Так, в.
Детское пособие до 1.5 лет в 2017 году для работающих и
Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности. Что говорит закон? Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего. Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении. Нормативная база Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации : Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия. Федеральный Закон.
Похожие статьи
Служба судебных приставов в егорьевске московской областиДоговора управления общим имуществом для нежилого помещения
Предпринимательские отношения составная часть гражданского права
Формуляр образец организационно распорядительного документа это
Как составить отзыв на исковое заявление в арбитражный суд образец .